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如何进行岗位设置及其原则标准

为了使各部门便于实践与操作,现就合理设置专业技术职务岗位明确岗位职责以及其他有关事项补充如下: 一、关于设岗内容 明确的岗位职责和任职条件是实行专业技术职务聘任制、合理设置岗位不可缺少的重要内容,这里所说的岗位,是指职务、职责和...

A根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位D会计人员的工作岗位应当有计划的进行轮换

(一)实际需要和可能的原则。 岗位设置只能根据目前一段时间内的实际工作需要,在现有编制人员和获得的职务数额内进行。所谓实际需要,指的是现阶段明确的任务,是必须实施的、是可进行的,不是规划的、将来的任务;所谓可能,即已核定的编制定...

1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感。2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失。3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法...

分馏岗位的主要任务是:在稳定操作状态下把反应油气,按沸点范围分割成富气、粗汽油、柴油、轻蜡油、重蜡油等馏分,并保证各个产品的质量合乎规定的要求。

1. 岗位设置的数目应符合最低数量原则2. 所有岗位要求实现最有效的配合3. 每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用4. 每个岗位与其他岗位的关系是否协调5. 岗位设置是否符合经济、科学和系统化的原则许多企业的困惑是各部门都喊人少,结果造成...

1.对招聘岗位的工作内容和具体要求有充分的了解,并为此设定岗位业绩标准。重点把握关键业绩指标,并做出明确的业绩描述。业绩描述要确定的是什么是优秀行为,并为此制定优秀业绩标准。2.对企业的用人标准进行梳理,以确定应聘者的能力、素质...

高校教师岗位设置应遵以下原则: 一、职能原则。岗位设置必须要与高校的具体目标、职能、任务直接挂钩,即所谓的因事设岗。任何一所高校,在设置岗位时首先要考虑的因素就是明确高校的目标、职能,并向与主业直接相关的岗位倾斜。 二、宏观调控...

你好,很高兴回答您的问题。 机关技术工人岗位技术等级工资标准表 技术工人的岗位等级设置 (一)机关事业单位技术工人的岗位等级设置实行比例控制。高级工的岗位设置比例不超过本地区技术工人总数的30%,中级工不超过40%。 (二)机关事业单位...

1. 应根据会计业务需要设置会计工作岗位应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适,因此,会计岗位可以一人一岗、一人多岗、一岗多人。 2.会计岗位设置应符合内部牵制制度的要求。 内部牵制制度(钱账分管制度)凡是涉及款项和财务收付、结...

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